文明和谐司法是新形势下人民群众对审判工作的基本要求，也是人民法院贴近群众、赢得民心的重要手段。2015年源汇区法院在“三严三实”专题教育活动中开展文明司法活动，从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起，带着对人民群众的深厚感情扎扎实实地做好法院的各项工作，以实际行动取信于民，提升群众满意度,提高司法公信力。

    规范司法政务管理机制，树立人民法官为人民的良好形象。

    源汇区人民法院按照“从严治院、公信立院、科技强院”的要求，明确领导干部抓队伍管理的职责权限，严格机关考勤制度、着装制度、干警八小时以外管理制度，较好地纠正了少数法官在审判执行工作中举止不端庄、语言不文明、行为不检点、着装不规范以及八小时以外不受约束等问题；进一步修订完善保密制度、用车制度、财务制度及其他行政管理制度，纠正了个别警车乱跑、警笛乱响、侵民扰民的问题；加大考评督查力度，较好地解决了工作中存在的有令不行、有禁不止、执法不规范等问题，确保了各项规章制度落到实处。

    规范完善审判管理机制，确保审判质量提高效率提速。

    源汇区法院院按照让每一位群众感受公平正义的工作思路，统一排期开庭，对审判、执行各节点，对审限、执限实行全程动态监控，大大加快了办案节奏。进一步加强案件流程管理，健全案件质量评查机制和审限监督机制，完善办案绩效考评体系和责任追究机制，将办案绩效与奖惩、评先、晋级、晋职结合起来，较好地增强了法官的责任心，调动了工作积极性。进一步完善审委会工作规则，增强合议庭工作职能，确保了进入诉讼程序的所有案件都能够在审限内办结。进一步规范民事案件管辖范围，根据民事法庭数量将办案范围按辖区划分，坚决杜绝了“乱找案源、办关系案、人情案”的现象。

规范人员分类管理机制，激发干警干事创业热情。

    人员分类管理是根据工作性质、职业特点及人才成长的不同规律,将干部队伍进行科学分类,建立相对独立又各具特色的管理体系,以实现干部人事工作的科学化、法制化、现代化。源汇区法院把全院各部门分为业务序列和后勤序列，分别制定相应的考核办法分类考评。由原来的年度考评改为月讲评、季通报、年度总结。在管理上，对不同工作性质人员采取不同的标准实施考评，将考评结果运用到奖励和干部使用等方面。在对司法资源的配置上，本着“人尽其才，才尽其用”的理念，将原来在后勤部门任职的6名审判人员全部调整到审判岗位，充实一线审判力量，缓解了案多审判员少的压力。

    规范审务公开机制，确保审判权力始终为人民群众行使。

    群众的有效监督是提高法院工作水平的有效手段。为了增加法院工作透明度，源汇区法院不断强化和规范对当事人的告知义务，保障当事人在立案、审判、执行、监督等各个环节对审判过程的知情权。在立案大厅设置公告牌，及时公布管辖案件范围、立案条件、诉讼费交纳和申请减、免、缓交诉讼费的基本条件及流程；在导诉台向当事人发放诉讼指南、诉讼风险告知书、执行风险通知书和廉政监督卡等；凡涉及评估拍卖的案件，及时向当事人公开需要进行的评估、鉴定、拍卖的过程和结果；凡法律规定应该公开审理的案件，一律实行公开审理，并将判决书及时上网，该院裁判文书上网率一直走在全市基层法院前列；定期邀请人大代表、政协委员视察法院工作，自觉接受社会各界的监督，较好地实现了审务公开、司法透明，群众对源汇区法院的满意度明显提升。